Четверг, 21.06.2018, 11:02
Приветствую Вас Гость | RSS

Маттинская СОШ имени Е.Д.Кычкина

Образование
Ссылки

    Каталог файлов

    Главная » Файлы » Мои файлы

    Положение об оплате труда работнику муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Маттинской СОШ имени Е.Д.Кычкина»
    18.12.2016, 14:35

     

    Согласовано                                                                                                                                                                                      Утверждаю

    Председатель ПК:                                                                                                                                                                              Директор школы:

    ______/Халдеева М.П./                                                                                                                                                                      ______/Находкина А.Т./

    «_____»_________2015г.                                                                                                                                                                «_____»_________2015г.                                                                                                                                                                              

     

                                                 

                                                                                                                         Положение

    об оплате труда работников

          муниципального бюджетного общеобразовательного

    учреждения МБОУ «Маттинской СОШ имени Е.Д.Кычкина»

     

     

     

    1.ОБЩАЯ ЧАСТЬ
    Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иных норм действующего трудового законодательства РФ.
    Для целей настоящего Положения используются следующие определения:
    • Работодатель – МБОУ «Маттинская  СОШ имени Е.Д.Кычкина» (далее по тексту Работодатель);
    • Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем;
    • Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления Работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим Положением и трудовыми договорами.
    • Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
    В МБОУ «Маттинская СОШ имени Е.Д.Кычкина» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):
    • Должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих;
    • Тарифная ставка (оклад) – для педагогов, рабочих;
    • Доплаты компенсационного характера;
    • Надбавки стимулирующего характера;
    Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
    Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иных стимулирующих выплат путем внесения изменений в настоящее Положение.
    • При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    • Заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором: Выдача заработной платы за первую половину месяца (аванс) производится не позднее 15 числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится не позднее 24 числа месяца следующего за оплачиваемым . При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы в не денежной форме производится в месте и в сроки, определенные трудовым договором.
    Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
    • Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
    Работодатель осуществляет удержания из заработной платы в следующих случаях:
    • возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
    • возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок либо в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
    • удержания для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы);
    • удержания для погашения задолженности перед третьими лицами (алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по исполнительным листам возмещения вреда здоровью другого лица или вреда лицам, понесшим ущерб и др.).
    Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
    • отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • ликвидации организации;
    • сокращение штата;
    • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
    • призыв работника на военную службу;
    • восстановление ранее занимавшего это место работника по решению государственной инспекции труда или суда;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие).
    • Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.
    • При невыполнении работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
    - При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
     

    2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД (ТАРИФНАЯ СТАВКА).


    • Размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника учреждения определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    • В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
    • Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов), подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен). Размер месячной тарифной ставки (оклада) изменяется в случае внесения изменений в соответствующие законодательные акты России.
    • Понятие «стаж работы по специальности» означает время работы, в течение которого работник замещал должности в рамках одной специальности. В случае если работник занимал разные должности по специальностям в рамках одной профессии, его стаж работы по этим специальностям суммируется.
    Изменение размеров должностных окладов работников учреждения производится в случае:
    • Присвоения почетных званий – со дня присвоения почетного звания. При этом днем присвоения является дата решения органа государственной власти, уполномоченного осуществлять присвоение почетных званий;
    • Присвоения квалификационной категории – с даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
    • Изменения группы по оплате труда руководителей – со дня принятия решения органом управления по подчиненности учреждения.
    В случае наступления у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из более высокого размера оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
    Изменение размера должностного оклада работника оформляется приказом по организации с указанием оснований повышения должностного оклада и внесением изменений в тарификационный список.

    3.ДОПЛАТЫ
    Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, отклонение от нормальных условий труда. В учреждении устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством РФ:
    • за совмещение профессий и должностей;
    • за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
    • за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ;
    • за сверхурочную работу;
    • за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, и фиксируется в трудовом договоре. На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 % тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
    4.ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
     Работодатель также обязан выплачивать работникам выходное пособие и компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
     В учреждении работникам также выплачиваются надбавки и премии в случаях и в порядке, предусмотренных Положением о стимулирующих выплатах в учреждении.

    5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
     За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    6.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению руководителем учреждения;
     Положение подлежит пересмотру в случае принятия новых либо внесения изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации.
     

     

     

     

     

    Категория: Мои файлы | Добавил: Matta
    Просмотров: 41 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *:
    Форма входа
    Поиск
    Статистика

    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0

    Copyright MyCorp © 2018
    Сделать бесплатный сайт с uCoz